Economische vooruitzichten

Na het positieve effect van de heropening van de maatschappij, toen de laatste coronamaatregelen begin 2022 wegvielen, kreeg het krachtig ingezette herstel een deuk door de aanhoudende onzekerheid en de sterk gestegen energieprijzen door de oorlog in Oekraïne. Nederland kampte met één van de hoogste inflatiecijfers (11,5%) in Europa. Het bbp groeide desondanks met 4,6%, de op één na beste prestatie sinds 2000.

De economie komt begin 2023 weer langzaam op gang na een korte dip eind 2022

Dit is te danken aan het prijsplafond van de overheid om de gevolgen van de energieprijsstijging op te vangen. De Nederlandsche Bank verwacht dat de economie groeit met 0,8% in 2023 en met 1,6% in 2024. In 2022 was er een recordhoogte van de inflatie met 11,5%. De DNB verwacht dat deze de komende jaren sterk zal dalen in de komende jaren.

Blijvend personeelstekort in veel sectoren

Het goede nieuws is dat de krapte op de arbeidsmarkt op korte termijn iets zal afnemen door de verminderde economische groei. Wel zullen er veel vacatures oninvuld blijven. Dit zal in sommige sectoren structurele problemen veroorzaken vanwege de vergrijzing. Tekorten worden het sterkst aangevoeld in sectoren als het onderwijs, de zorg, de techniek, ICT en beroepen die nodig zijn voor de klimaattransitie.

Wat doet de overheid?

De overheid probeert manieren te vinden om mensen meer uren te laten werken en om werken meer lonend en aantrekkelijk te maken. Voorbeelden hiervan zijn salarisverhogingen, vaste contracten aanbieden en meer zeggenschap over het werk hebben. Tal van Nederlanders werken liever maximaal 32 uren per week, omdat het fiscaal en financieel niet aantrekkelijk is om fulltime te werken.
Tevens wil de overheid dat werknemers zich een leven lang blijven ontwikkelen, daar investeert het kabinet 1,2 miljard euro in, denk hierbij aan het STAP-budget voor scholing en ontwikkeling. Daarnaast wordt gekeken of mensen met een beperking en statushouders meer kunnen werken. Verder wordt er onderzoek gedaan naar financiële ondersteuning van sociale partners voor het aantrekken van zij-instromers waar grote tekorten zijn. Het verlies van inkomen moet gecompenseerd worden tijdens de overstapperiode, waarin de zij-instromers een opleiding volgen voor de nieuwe baan. Dit kan een keuze voor een overstap makkelijker maken.

De overheid probeert ook sectoraal de krapte aan te pakken door acties, zoals het Actieplan Groene en Digitale Banen, waarmee het tekort aan werknemers in techniek en ICT samen met werkgevers en onderwijs wordt aangepakt. Op deze manier moet de instroom in het bètatechnisch onderwijs omhoog en wil de overheid technisch personeel in de techniek en ICT behouden.

Bronnen​

• De Nederlandsche Bank (2023) De stand van onze economie. Geraadpleegd op 24-03-2023 via https://www.dnb.nl/actuele-economische-vraagstukken/de-stand-van-onze-economie/
• Rijksoverheid (2023) Tekort aan personeel vraagt blijvende inzet. Geraadpleegd op 24-03-2023 via https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2023/02/03/tekort-aan-personeel-vraagt-blijvende-inzet
• Rijksoverheid (2023) STAP-budget voor scholing en ontwikkeling. Geraadpleegd op 24-03-2023 via https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/leven-lang-ontwikkelen/leven-lang-ontwikkelen-financiele-regelingen/stap-budget